Как вести себя новому руководителю 🚩 как должен вести себя руководитель 🚩 Отношения в коллективе

Как вести себя новому руководителю 🚩 как должен вести себя руководитель 🚩 Отношения в коллективе

Как вести себя новому руководителю 🚩 как должен вести себя руководитель 🚩 Отношения в коллективе
СОДЕРЖАНИЕ
0

Как себя вести, если назначали директором фирмы

Фотогалерея: Как себя вести, если назначали директором фирмы

Во-первых, постарайтесь себя вести так, чтобы не давать явных поводов для работы завистников. Конечно же, они и так найдут причину для того, чтобы полить вас грязью, но если она будет мнимая, никто их не послушает. А вот если в сплетне окажется хорошая доля правды, тогда весь офис с удовольствием начнёт вас обсуждать.

Избавьте завистников от такой радости и старайтесь всегда контролировать своё поведение. Также, внимательно следите за тем, чтобы эти люди не напортачили с работой, таким образом, испортив вам какую-то сделку. Вы, работая в этой фирме не один год, уже должны хоть приблизительно понимать, кто на такое способен.

Конечно же, не все примут такую новость с радостью, потому что, каждому из нас хочется иметь близкого человека в дирекции, и на роботе в ус не дуть. Но, если это хорошие и надёжные друзья, вскоре они вас поймут и примут вашу позицию. Если же вы видите, что ошиблись в ком-то, и он теперь точит на вас зуб, остерегайтесь такого человека.

Дело в том, что он хуже обычных завистников, потому что имеет свои козыри. В отличие от них, бывший друг знает о вас очень многое и, при надобности, пустит это в ход. Поэтому, будьте с такими людьми осторожными, а если они ещё и являются плохими специалистами – увольняйте без зазрения совести.

Теперь, поговорим о том, как поступать, когда вы пришли в абсолютно новый коллектив, и сразу же на должность директора. Во-первых, не нужно немедленно начинать что-то менять. Коллективу будет сложно привыкнуть к переменам, которые им предлагает совершенно новый человек.

Особенно, если они слишком любили и ценили бывшего директора. Поэтому, для начала просто присмотритесь к коллективу. Вы должны хотя бы приблизительно понять, насколько эффективно и слажено они работают, а потом уже решать, стоит ли что-то менять, или нет.

Если вы всё-таки решитесь на перемены, постарайтесь всё делать плавно и не спеша. Пусть люди имеют время ко всему привыкнуть, чтобы ваши новые законы и правила, не вызывали у них отторжение. Помните о том, что когда человек работает через силу и ненавидит своего начальника, производительность его труда резко падает. Поэтому, поступайте благоразумно.

Если назначили начальницей подруги

Директор неожиданно вызвал вас в свой кабинет и назначил начальником отдела. Конечно, такое назначение вряд ли можно называть неожиданным.

Как правило, в рабочем коллектив заранее известно, кто может претендовать на данную должность. И, как правило, начальником отдела становится работник, который лучше других справляется со своими обязанностями. При этом вовсе не обязательно, чтобы человек имел лидерские качества.

Сегодня существует огромное количество фирм, которые способны предложить подобные услуги. В противном случае у вас не получится управлять подчиненными и для вас это может закончиться увольнением. Так как иногда выдерживать прессинг «подруг» бывает просто невозможно.

Как сохранить дружеские отношения, если вас назначили начальником подруги? Советы дает сайт Деловая девушка.

Если вам пришлось стать начальником подруги, то подобное назначение может вас как сблизить, так и отдалить друг от друга. Это будет зависеть от ваших характеров. Вероятно, вы будете чувствовать неловкость из-за того, что на должность начальника назначили не ее, а вас.

Однако вы не должны говорить об этом ей или своим подчиненным. Если раньше ваш коллектив очень сплоченным, то после того, как вы стали начальником, отношения могут исчезнуть. Естественно, решить это можете только вы, ведь вам лучше знать, с кем вы имеете дело.

Хорошая подруга должна порадоваться за ваше назначение и в дальнейшем по мере возможности помогать вам, а не вредить. При этом она не должна доносить вам на других членов коллектива. Хотя в некоторых фирмах существует именно такая политика. Человек специально нанимается на должность, работает в коллективе, е выделяется, а сам наблюдает за коллегами и подслушивает их разговоры.

Считается, что хорошие друзья появляются в детстве и сопровождают человека в течение всей его жизни. В дальнейшем найти близкого друга и открыться ему достаточно сложно. Для чего нужна подружка? Для того чтобы пожаловаться ей на жизнь, рассказать о радостях, переживаниях.

Бывает так, что вы о подруге думаете только хорошее, а когда приходит беда, она начинает демонстрировать не лучшие качества своего характера. Как говорится, друг познается в беде. В подобном случае есть два варианта: прекратить дружбу и контактировать с бывшей подругой только по работе или совсем расстаться.

Некоторые люди занимают руководящий пост и начинают вести себя несоответственно. Она начинают загружать работой, требуют полного подчинения, грубят. В общем, демонстрируют признаки вседозволенности. Если вы начнете себя так вести по отношению к подчиненным и к своей подруге, то это никого не приведет в восторг. В подобном случае лучшая подруга, скорее всего, станет бывшей.

Если вы дорожите своей дружбой и не хотите расставаться с подругой, вам необходимо следовать основным правилам. Во-первых, вам нужно поговорить с подругой и обсудить ваши рабочие отношения. Если подруга умна, то она поймет, что между вами на работе не может быть никакой фамильярности.

Чтобы у сотрудников был стимул работать, начальник должен хвалить их. Существует огромное количество различных поощрений. Если вы возьмете на вооружение данную методику, ее результаты не заставят себя долго ждать.

Если руководитель мудрый, то его сотрудники работают хорошо и слажено. При необходимости они могут друг друга заменить, дабы не прерывать рабочий процесс. Не стоит отчитывать провинившегося сотрудника при всех. Для этого его нужно вызвать в свой кабинет и поговорить с ним с глазу на глаз.

Естественно, всем работникам и всем начальникам, вне зависимости от того, друзья они или нет, хочется, чтобы отношения между ними складывались удачно. Чтобы так и было, обе стороны должны приложить усилия.

Друг или начальник? как вести себя с бывшими коллегами после повышения

Еще вчера я своим коллегам была подругой, а сегодня взлетела на руководящую должность. Как вести себя в новом

У нас на работе был настоящий женский клуб. Все успевали: и потрудиться, и посмеяться, и разные темки «перетереть». При этом отдел давал хорошие показатели: договоры оформлялись, клиентская база росла, так что нашу теплую компанию никто не трогал.

И тут меня назначили начальником отдела. Девчонки обрадовались: а то в отдел прямых продаж такого барбоса взяли со стороны, а тут – свой человек!

Новый генеральный директор въехал в дело за две недели: изучил обстановку, связался с экспертами, провел серию увольнений-назначений, выдвинул требования: новые объемы, жесткая дисциплина, офисный стиль одежды.

Я собрала отдел и по-простому, очень человечно стала вкручивать мысль: девичник не отменяется, но переносится на другое время и на другую территорию. Два раза кофе по пятнадцать минут, обед – полчаса, остальное при желании доберем в кафе после работы. Выйдем на новые объемы, передала я слова шефа, – выйдем на новые оклады. Девчонки пришли в восторг.

Предлагаем ознакомиться:  ТОП-10 советов как понравиться парню и влюбить его в себя

…Мои девчонки часами курят и пропадают в буфете. Сидят в «аське». Просто кучкуются. Я уже получила от генерального два втыка за их голые плечи и пупки с «брюликами». «Девочки, – говорю, – это вы мне в пику? Или денег не хотите?» Они прямо не отвечают, отводят глаза:

– В развитых странах на работу приходят работать, а у нас зачастую тусоваться, – считает врач-психотерапевт, кандидат медицинских наук Татьяна Никитина. – То любовь-морковь, то «против кого сегодня дружить будем?»… Если вас назначили руководителем в родном коллективе, значит, верят, что вы справитесь.

Итак, переступая порог офиса, вы из пассажира городского транспорта или водителя личного авто должны превратиться в начальника, желательно толкового. Что для этого нужно?

● Будьте целеустремленны и несите позитивное мышление. Трудовая дисциплина, корпоративная этика – не цель, а лишь средства. Вы первая должны приходить на работу именно ради дела.

● Сочетайте требовательность и доброжелательность. Кнут и пряник в одном флаконе, но… при этом оставайтесь женщиной, не превращайтесь в тетку. Никакого металла в голосе – это признак агрессии!

● Продумайте свою политику в отношении сотрудников. Воспользуйтесь формулой «может-хочет-надо». Например, К. – творческая личность, но вынуждена заниматься рутиной, оттого и сбегает на перекуры и перекусы. Найдите в ее должностных «надо» новые горизонты или поручите ей в порядке испытания иную работу.

● Предложите руководству план по укреплению корпоративного духа: тренинг на сплочение, коллективный выезд за город, конкурсы для детей сотрудников…

● Обсудите с каждым его будущее. Одного придется увлечь, другому – предоставить право конструктивной критики, третьему – дать спокойно уволиться. Когда портрет коллектива сложится целиком, вы, возможно, поймете, что нужны перестановки.

● Пореже давите, пореже перевоспитывайте. Какие бы проблемы ни возникали, продумайте два-три варианта выхода из ситуации, покажите преимущества лучшего, но дайте сотруднику выбрать самому. Только внутренняя мотивация сделает его ответственным.

● И наконец, помните: вы всего лишь человек. Вам трудно привыкать к роли руководителя, и в этом можно честно признаться своим сотрудникам. Но жанр общения с бывшими коллегами придется изменить: от трепа и переливания из пустого в порожнее нужно уходить.

Начальницы бывают нескольких типажей. У каждого типажа – свои сильные и слабые стороны.

Прирожденный лидер. Верховодила в песочнице и с тех пор стремится к успеху, но… только если дело ей интересно. Харизматична, азартна, заражает энтузиазмом, умеет сплотить команду. Ее подчиненным гарантирована творческая атмосфера и… ненормированный рабочий день. Не позволит сотрудникам заниматься совместительством.

Отличница. Ей важно быть первой всегда и во всем, независимо от собственных наклонностей. Практически совершенна и требует того же от подчиненных: это переделайте, тут не так. Лучший наставник для молодых сотрудников. Бывает авторитарной.

«Просто Мария». Пьющий или не платящий алименты муж, «семеро по лавкам» – типично российский вариант. Продавала газеты у метро или челночила, потом начала продвигаться по службе или в бизнесе. К сотрудникам требовательна, ценит верность и профессионализм.

Кормилица семейства. Похожа на «просто Марию», но посыл другой – например, муж пишет диссертацию по римскому праву. Понятие семьи переносит на персонал: «Мои девочки, о них надо заботиться». Сотрудники в ответ могут простить неудачный проект, задержку зарплаты.

– Какую бы должность ты ни занимал, всегда и везде ценится человеческое отношение к другим людям. Если ты сам с уважением относишься к своему коллективу, то и к тебе так же будут относиться. К тому же отношения, которые строятся на взаимоуважении, как правило, очень плодотворные.

Быть владельцем фирмы и получать дивиденды

Основание. ФЗ об ООО ст. 28 п. 1, ст. 40 п. 1

Как это работает. Директор избирается на общем собрании всех участников фирмы. Участники — это те, кто владеет долями в обществе с ограниченной ответственностью. Зачастую это те же люди, что были его учредителями, хотя в процессе работы доли могли быть проданы другим.

Если директор — один из владельцев фирмы, он имеет право получать часть ее прибыли в виде дивидендов. То же правило действует, если директор и есть единственный участник фирмы. Дивиденды — это часть прибыли, которую выплачивают участникам по итогам квартала, полугодия или года.

Получать дивиденды выгодно, так как с них не нужно платить государству 30% сверх зарплаты в виде страховых взносов. Налогом на доходы для резидентов эти выплаты облагаются так же, как и зарплата, — по ставке 13%, но экономия на взносах делает их более привлекательными.

См. также:

Вести бухучет самому и не нанимать бухгалтера

Основание. ФЗ о бухучете ст. 7 ч. 3

Как это работает. Бухучет необходимо вести в каждой организации. Директор может назначить сотрудника, который будет этим заниматься, — обычно это главный бухгалтер. Еще можно отдать бухучет на аутсорс. Однако для ряда фирм этот порядок упростили: директор может вести бухучет самостоятельно, не нанимать бухгалтера и не платить ему зарплату.

Вот кто может вести бухучет без главного бухгалтера:

  1. Субъекты малого предпринимательства.
  2. Субъекты среднего предпринимательства, кроме организаций бюджетной сферы.
  3. Организации, получившие статус участников центра «Сколково».
  4. Некоммерческие организации.

Кто относится к субъектам малого и среднего предпринимательства, МСП, определяет закон, проверить это можно в реестре налоговой.

См. также: Можно ли доверять сервисам онлайн-бухгалтерии

Ездить по делам фирмы на своей машине и получать компенсацию

Основание. ТК РФ ст. 188

Как это работает. У директора есть еще один способ получить деньги от фирмы и сэкономить на взносах и НДФЛ: оформить компенсацию за использование личного автомобиля. Если директор ездит по делам фирмы на своей машине, он не только тратит бензин и масло, но и в целом уменьшает ресурс ее работы. Трудовой кодекс это предусмотрел — и обязывает компенсировать сотрудникам:

  1. Использование личного транспорта.
  2. Расходы, связанные с его использованием.

Размер компенсации определяется письменным соглашением. В нем нужно прописать, что машина используется в интересах фирмы. Соответственно, и использовать ее нужно именно в рабочих целях, а не для поездки в Крым на отдых всей семьей. То есть поехать в Крым, конечно, можно, но компенсацию за счет фирмы не выплатят и стоимость бензина не возместят.

Компенсация за использование личного транспорта не облагается налогом на доход и взносами на обязательное социальное страхование.

См. также: Как экономить в командировках и на разъездной работе

Зарегистрировать фирму по своему домашнему адресу

Основание. ЖК РФ ст. 17 п. 2, ГК РФ ст. 54 п. 2, ФЗ № 129-ФЗ ст. 5 п. 1 подп. «в»

Как это работает. Сведения о юридических лицах вносят в специальный государственный реестр — ЕГРЮЛ. В нем указывают адрес юридического лица в пределах его места нахождения. Место нахождения — это населенный пункт, в котором юридическое лицо зарегистрировано.

Регистрацию осуществляют по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа, то есть директора. Директор может находиться у себя в квартире, поэтому и фирму можно зарегистрировать по его домашнему адресу. То есть местом нахождения фирмы будет город Саратов, а адресом — ул.

3-я Садовая, д. 7, кв. 89. Это особенно удобно для компаний, в которых вся работа проходит дистанционно. Им не нужен офис, поэтому и регистрировать фирму проще по адресу директора. Или когда фирму только открыли, а деятельности и офиса у нее нет.

Домашний адрес — это адрес, где человек прописан. Если квартирой владеет другой человек, нужно получить его согласие на регистрацию фирмы по этому адресу. Например, можно зарегистрировать фирму в квартире свекрови, если невестка там прописана. Но надо будет взять согласие свекрови на это. Если квартира или дом принадлежит самому директору, никакого разрешения получать не нужно.

В практике регистрирующих органов можно встретить отказы в регистрации фирм по домашним адресам. Это связано с требованиями жилищного кодекса: жилые помещения можно использовать для профессиональной или индивидуальной предпринимательской деятельности людей, которые там живут, при соблюдении двух правил:

  1. Это не должно нарушать права и законные интересы других граждан.
  2. Должны быть соблюдены требования к жилому помещению.
Предлагаем ознакомиться:  Первый день на работе: как себя вести? Советы

То есть фирму по производству удобрений по домашнему адресу могут не зарегистрировать, ссылаясь на эту норму: будут нарушаться права граждан по соседству. В то же время небольшое агентство переводов вряд ли будет кому-то мешать.

Правда, еще в 2021 году Президиум ВАС указал, что адрес юридического лица определяется местом нахождения его директора и может отличаться от адреса, по которому осуществляется непосредственная деятельность компании. То есть можно иметь адрес регистрации фирмы в квартире директора и дополнительно снимать офис или производственное помещение. Главное при этом — быть на связи с налоговой и госорганами. А то не найдут фирму и исключат ее из ЕГРЮЛ.

См. также: Как выбрать юридический адрес для регистрации ООО

Не возмещать фирме убытки

Основание. ТК РФ ст. 277, ГК РФ ст. 53.1, постановление Пленума ВАС от 30.07.2021 № 62

Как это работает. В ходе деятельности фирма может получить какие-то убытки. Например, партнер по сделке оказался недобросовестным и не выплатил часть долга. Или компания разорилась из-за коронавируса и вынужденного простоя.

С директора можно взыскать убытки, если получится доказать, что он действовал недобросовестно или неразумно и между этими неразумными действиями и убытками для фирмы есть прямая связь. Например, если он заключал невыгодные для фирмы сделки с компанией, директором которой была его жена, о чем он никому не сообщил. Или не согласовал важную сделку с юридическим отделом и бухгалтерией.

Однако убытки фирмы могут быть вызваны и другими факторами: неблагоприятной экономической ситуацией, скачками курсов валют, аварией или незаконными действиями других сотрудников. Несправедливо все это взыскивать с директора. Поэтому вопросы о том, должен директор возмещать убытки фирме или нет, решает арбитражный суд. А пока суд не установит иного, считается, что директор действует добросовестно и в интересах фирмы.

См. также: Свой бизнес: ожидания и реальность

Не начислять себе зарплату, если нет деятельности

Основание. ТК РФ ст. 128

Как это работает. Бывает, что у фирмы нет доходов и зарплату платить нечем. Если в штате числится только директор, на это время он может оформить отпуск за свой счет и не платить себе зарплату. Отчетность в налоговую и другие госорганы все равно придется сдавать, так как компания действует, хоть у нее и нет доходов. По налогам и взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование нужно подать нулевые отчеты.

Пенсионный фонд специально разъясняет, что отчет СЗВ-М нужно сдать, если в компании всего один сотрудник — директор — и он ушел в длительный отпуск за свой счет. По закону так можно. Если зарплату директору платить нечем, можно ее не начислять. Есть фирмы, которые годами существуют вообще без начислений.

См. также:

Не отвечать за долги фирмы

Основание. ГК РФ ст. 56 п. 2, ФЗ об ООО ст. 3 п. 3, постановление Пленума ВС от 21.12.2021 № 53

Как это работает. Директор и фирма — это разные сущности. У каждого из них есть свое имущество, за счет которого они отвечают по собственным долгам. Директор действует от лица компании, но при этом не берет ее долги на себя. Если поставка сорвалась из-за того, что фирму подвели ее партнеры, покупатель не может требовать у директора его личную машину в счет долга. Возвращать деньги будет фирма, не директор. Но он может организовать этот процесс.

С директора могут стребовать долги фирмы, только если эта ситуация прямо предусмотрена в законе. Например, если его руководство привело фирму к банкротству. Такую ответственность директор несет, если он:

  1. вовремя не подал заявление о банкротстве;
  2. совершил что-то, что сделало невозможным погашение компанией долга, например продал ее имущество по заведомо невыгодной цене.

Ответственность называется субсидиарной, то есть вспомогательной, потому что директор отвечает за те долги фирмы, какие не может покрыть ее имущество. Субсидиарная ответственность применяется в исключительных случаях, и для этого годами нужно ходить по судам.

См. также: Как заставить директора погасить долги фирмы

Не работать в отпуске

Основание. ТК РФ ст. 114

Как это работает. Директор может уйти в отпуск, не работать в это время и заранее получить отпускные. Несмотря на то что работа директора требует постоянного контроля, ему необходимо отдыхать, как и всем. Время отпуска должно быть отражено в графике отпусков на текущий год, который составляется в конце предыдущего года.

Если директор не единственный участник фирмы, вопрос о его отпуске может решаться общим собранием участников — если это предусмотрено в уставе. В этом случае до составления графика отпусков директору стоит согласовать вопрос об отпуске с владельцами фирмы.

Чтобы деятельность компании не остановилась на время отпуска директора, он должен передать свои обязанности кому-то из заместителей или обычных сотрудников организации. Можно оформить несколько доверенностей на разных людей. Также следует издать приказ и указать в нем, кто и какие обязанности выполняет, в течение какого срока, сколько ему за это доплатят.

См. также:

Оформить ип или самозанятость

Основание. ГК РФ ст. 23, ФЗ № 422-ФЗ

Как это работает. Ничто не мешает директору фирмы одновременно работать на себя в качестве ИП или самозанятого, который платит налог на профессиональный доход, НПД.

Работать в качестве ИП со своей собственной организацией не запрещено. В этом случае ИП и организация будут считаться взаимозависимыми лицами — ФНС будет следить за тем, чтобы цены сделок между ними были рыночными, если объемы этих сделок будут превышать 60 млн рублей.

Вопросы у налоговой могут возникнуть, если она обнаружит признаки искусственного дробления бизнеса в целях ухода от налогов. Но если разделение на ИП и ООО преследует деловую цель, например увеличение объема продаж непрофильных товаров, проблем быть не должно.

При оформлении режима НПД нужно помнить, что не получится работать по этому режиму с текущим работодателем, то есть с собственной фирмой. Одно из условий самозанятости — деятельность нельзя вести с работодателем, с которым заключен трудовой договор.

См. также:

Получать зарплату

Основание. ТК РФ ст. 21, ст. 145

Как это работает. Директор имеет право получать зарплату, как и любой другой сотрудник. Она должна быть не меньше МРОТ за полную ставку — в 2020 году это 12 130 Р. Верхнего предела у зарплаты директора коммерческой фирмы нет.

Если директор — единственный участник, он оказывается в странной ситуации, когда трудовой договор нужно заключить самому с собой. Минфин считает, что делать этого не нужно: полномочия директора определяет не трудовой договор, а решение единственного участника.

При этом отношения между организацией и ее директором все равно трудовые, выплаты руководителю следует считать зарплатой. С одной стороны, этот подход выглядит логично, с другой — запутывает ситуацию, так как непонятно, с каких выплат платить взносы и нужно ли индексировать зарплату. Обычно ее пересматривают раз в год с учетом роста потребительских цен.

Минтруд недавно вообще заявил, что отношения между фирмой и ее директором, если он единственный участник, трудовыми не являются: не нужно заключать с таким директором договор и сдавать по нему в ПФР отчет о трудовой деятельности СЗВ-ТД.

Эту позицию нельзя назвать последовательной: еще в 2021 году тот же Минтруд писал, что между директором и фирмой складываются фактические трудовые отношения, поэтому отчеты по пенсионным взносам по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на директора подавать все-таки нужно, даже если он единственный участник общества.

Позиция Минтруда меняется, но его письма и письма других госорганов — это рекомендации, они не имеют силы закона. Законом руководствоваться надежнее, так как именно на его нормах в случае спора суд будет основывать свое решение. Нигде в законе не говорится, что с директором — единственным участником общества трудовой договор заключать не нужно.

В трудовом кодексе в качестве основания трудовых отношений называется трудовой договор. Поэтому директору — единственному участнику надежнее его все-таки составить. Хотя бы для того, чтобы доказать при проверке, что у него есть зарплата и она не меньше МРОТ.

См. также: Как живет генеральный директор сети ломбардов

Получать социальные пособия

Основание. ТК РФ ст. 255, ст. 256, ФЗ № 255-ФЗ ст. 2 ч. 1 п. 1, ФЗ № 81-ФЗ

Как это работает. Так как директор — это один из сотрудников, с его зарплаты фирма платит взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай болезни и в связи с материнством. Поэтому директор имеет право получать все социальные пособия, которые положены работающим гражданам.

Если директор заболеет, выйдет на пенсию или у него появится ребенок, он сможет получить:

  1. Пособие по нетрудоспособности — оплачивается время, проведенное на больничном.
  2. Пособие по беременности и родам — начиная с 30-й недели беременности женщинам оплачивается время, проведенное в отпуске, стандартно это 140 дней.
  3. Пособие для женщин, вставших на учет по беременности в ранние сроки, — небольшая выплата для тех, кто обратился в консультацию до 12-й недели беременности.
  4. Пособие по уходу за ребенком — 40% от среднего заработка платят маме, папе или другому родственнику, пока ребенку не исполнится полтора года.
  5. Пенсию — все время, отработанное в должности директора, будет засчитано в пенсионный стаж и даст пенсионные баллы.
Предлагаем ознакомиться:  10 правил офисного этикета | КТО?ЧТО?ГДЕ?

Это не все виды пособий, но остальные платят и тем, кто работает по трудовому договору, и тем, кто не работает, в том же размере. Например, пособие при рождении ребенка и пособие на погребение.

См. также:

Получить компенсацию при увольнении

Основание. ТК РФ ст. 279, ст. 349.3

Как это работает. Если директор увольняется не по собственному желанию, а по инициативе владельцев компании, он имеет право на компенсацию. Ее размер строго в трудовом кодексе не определен, его указывают в трудовом договоре. Минимум — три месячных заработка. Такие выплаты еще называют «золотыми парашютами».

Есть организации, для которых ограничен максимальный размер таких компенсаций: это госкорпорации, госкомпании и хозяйственные общества, которые больше чем наполовину принадлежат государству или муниципалитету. Их директора при увольнении получают ровно три своих средних месячных заработка.

Для остальных организаций размер выплаты может урезать суд, если сочтет ее слишком большой, а владельцы компании обратятся с таким требованием. При определении размера компенсации, если директор и владельцы фирмы о ней не договорились, суд, в частности, учитывает:

  • сколько директор проработал в должности руководителя организации;
  • сколько ему осталось до окончания трудового договора;
  • был ли его договор бессрочным;
  • сколько денег директор мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя.

См. также: Права работника при увольнении

Пользоваться трудовыми правами обычного работника

Основание. ТК РФ ст. 274

Как это работает. В плане трудовых отношений директор — такой же наемный сотрудник, как и все остальные, кто работает в компании. С ним заключают трудовой договор, заводят ему трудовую книжку, отправляют на больничный и выплачивают зарплату два раза в месяц.

Но если есть трудовой договор, директор, как и обычный работник, может:

  • уходить на больничный;
  • получать отпускные;
  • ездить в командировку и получать командировочные;
  • уходить в декрет и получать детские пособия;
  • вернуть часть НДФЛ с помощью вычетов;
  • получать компенсацию, если зарплату задержали;
  • получать доплату, если работал в выходные или сверхурочно;
  • восстановиться на работе, если незаконно уволили;
  • на время диспансеризации сохранить за собой рабочее место и средний заработок.

См. также:

Представлять фирму без доверенности

Основание. ФЗ об ООО ст. 40 п. 3 подп. 1

Как это работает. Юридическое лицо само по себе не может пойти в банк и открыть счет или подписать договор. Нужно, чтобы кто-то действовал от его имени. По общему правилу, чтобы представлять чьи-то интересы, нужна доверенность. Директор — единственный человек в компании, который может представлять ее интересы без доверенности.

Директор, в отличие от обычных работников, без доверенности может, например:

  • открывать счет в банке;
  • подписывать договоры;
  • получать товары и расписываться в актах и накладных;
  • представлять фирму в суде и других органах власти;
  • принимать на работу сотрудников, увольнять их и т. д.

Полномочия директора подтверждаются протоколом общего собрания учредителей или решением единственного учредителя о назначении директора, а их срок — выпиской из устава. Кроме того, полномочия можно подтвердить выпиской из реестра юридических лиц — ЕГРЮЛ, там есть сведения о том, кто имеет право действовать от лица фирмы без доверенности.

См. также:

Работать одновременно в другой фирме

Основание. ТК РФ ст. 276

Как это работает. Директор может работать в разных фирмах, в том числе и директором. Есть одно условие: для этого нужно получить разрешение от владельцев компании, в которой человек работает директором. Если же директор и есть владелец фирмы, его ничто не ограничивает.

Например, человек долго работал в компании инженером, а потом решил открыть собственное дело. Основную работу он бросать не хочет, поэтому может не увольняться, а просто работать одновременно и инженером в одной компании, и директором в другой.

Другая ситуация: директору юридической фирмы, где он выступает соучредителем, предложили почитать лекции в вузе. Для этого ему нужно подписать трудовой договор с вузом на четверть ставки. По закону, чтобы это сделать, директору понадобится разрешение от других владельцев фирмы.

Решения по поводу работы директора в ООО обычно принимает общее собрание участников. Разрешение на работу по совместительству оформляется протоколом общего собрания. За совместительство должно проголосовать большинство участников. Если учредителей двое, один может запретить другому одновременно работать директором и подрабатывать в другом месте.

Если учредителей трое и только один из них против, совместительство можно оформлять. В уставе может быть закреплен какой-то другой порядок, например создание совета директоров и поручение ему этого вопроса. Проверяйте, что написано в уставе и трудовом договоре.

См. также:

Распоряжаться имуществом и деньгами фирмы

Основание. ФЗ об ООО ст. 40 п. 3 подп. 1, указание ЦБ РФ № 3210-У

Как это работает. Директор имеет право оплачивать товары и услуги со счета фирмы, снимать наличку на хозяйственные нужды, брать деньги из кассы, вносить на счет, продавать имущество фирмы и покупать для нее новое. По общему правилу согласие собственников ему требуется только для совершения крупной сделки.

Крупной считается сделка, которая:

  1. Выходит за пределы обычной хозяйственной деятельности, то есть влечет закрытие фирмы, смену ее вида деятельности — согласно разъяснениям Пленума ВС.
  2. Совершена в отношении активов, цена которых — 25% и больше от стоимости всего имущества фирмы.

Если директор заключает сделку, в которой заинтересован он сам или его родственники, согласовывать ее заранее не нужно. Но о такой сделке за 15 дней обязательно следует сообщить участникам общества и членам совета директоров, если такие имеются. После уведомления директору может поступить требование получить согласие на сделку, и тогда ее нужно будет согласовать — иначе сделка может быть признана недействительной.

В уставе могут быть и более строгие правила, когда директору нужно разрешение общего собрания участников фирмы для совершения каких-то сделок. Например, там может быть сказано, что разрешение требуется для покупки земельных участков, недвижимости или для сделок на сумму больше 100 тысяч рублей.

Однако все это не значит, что директор может оплатить деньгами фирмы свой отпуск или ипотеку. Как и все остальные сотрудники, он обязан отчитаться о расходах по авансовому отчету. Взял деньги из кассы — надо написать, на что их потратил. И далеко не все траты фирма сможет учесть в расходах. Но снять деньги для покупки офисного кресла он может без чьего-либо разрешения.

См. также: Как учредителям финансово помочь своему ООО

Регистрировать фирму не выходя из дома

Основание. Приказ ФНС об электронной регистрации организаций, ФЗ № 129-ФЗ ст. 9 п. 1

Как это работает. Документы для регистрации ООО его директор может подать из дома или из любого другого места, где есть интернет. Это можно сделать через портал госуслуг или специальный сервис от налоговой службы. Если подавать заявление в электронном виде, пошлину платить не нужно, но понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись. За подачу документов в бумажном виде пошлина составит 4000 Р.

У Тинькофф-бизнеса есть услуга по бесплатной онлайн-регистрации ООО с одним учредителем — не придется платить пошлину и ходить в налоговую.

См. также:

Рубрики

Вряд ли это является секретом, что высшее образование это не…

Речь пойдёт о компании Quirky и его основателя Бена Кауфмана,…

У великого мыслителя и философа Ницше, есть великолепная мысль, на…

Задайте вопрос лучшему продавцу, в чем состоит его секрет. Внятного…

Бизнесмен и изобретатель. Основатель компании Apple

Журналист, телеведущий и просто человек с великолепной коммуникабельность.

Тяжело сейчас, пожалуй, найти человека, который не знает кто такой Генри Форд. Его цитаты можно…

Оценку ущерба доверьте компании «Мегаполис Центр»

Оценку ущерба доверьте компании «Мегаполис Центр»

Уволиться

Основание. ТК РФ ст. 280

Как это работает. Директор может уволиться из организации по собственному желанию. Есть только одно условие: заранее предупредить владельцев фирмы. Это нужно сделать в письменной форме и хотя бы за месяц. За это время будет созвано внеочередное собрание владельцев, на котором с директора снимут полномочия и решат вопрос о том, кто дальше будет руководить фирмой.

Если директор — единственный учредитель, никаких уведомлений ему подавать не нужно. Он оформляет решение о снятии с себя полномочий директора, назначает нового или закрывает фирму. Еще есть вариант доверить управление фирмой управляющей компании. Совсем без руководства фирма существовать не может.

В день увольнения бывшему директору выплатят остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он накопился. Компенсацию за увольнение при уходе по собственному желанию не платят.

См. также:

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector